Struktur.

Kultur.

Ziele bestimmen. Begeisterung teilen.

Organisationsberatung

Sie wollen Wertvorstellungen konkretisieren und Ihre Standpunkte überdenken. Sie erarbeiten Konzepte und Leitbilder, die in Form und Inhalt Ihre Organisation widerspiegeln und eine tatsächliche Bedeutung für die Mitarbeitenden haben. Ich unterstütze Sie, das Vorhaben umsichtig zu planen und mit klarem Kopf und vollem Herz zu tragfähigen, unkonventionellen Ergebnissen zu kommen.

Wir sitzen alle im gleichen Boot. Aber nicht alle rudern.
– Beat Gloor –

Auswahl früherer Projekte

Leitbild mit Feuer
Der Vorstand eines nationalen Jugendverbandes erarbeitet ein neues Leitbild. Kurz und erlebnisorientiert soll es sein. Am Ende findet es in einem Streichholzbrief Platz.

Retraite und Weiterbildung
Die strategische Führung einer Jugendarbeit lernt in einem halben Tag Ziele zu formulieren – und bringt nachmittags die ersten Jahresziele der Jugendarbeit überhaupt konkret und messbar zu Papier.

Leitbild – anders
Eine soziale Institution stützt das neue Leitbild intern breit ab. Die Klientinnen/Klienten werden darin konsequent nicht auf ihre Behinderung reduziert. Formulierungen zur Institution sind durchgehend in weiblicher Form – die männliche mitgemeint: Ungewöhnlich wie die Institution – und reales Spiegelbild ihrer Teamzusammensetzung.

Schulsozialarbeit einführen
Eine Gemeinde leistet Pionierarbeit und führt Schulsozialarbeit ein. Die Finanzierung gelingt durch Einbezug von Jugendarbeit und kantonaler Zusammenarbeit.

Daniel DussOrganisationsentwicklung, Luzern – Bildung